Bewerbungsportal
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Du suchst nach einer spannenden neuen Herausforderung und möchtest in einem innovativen Unternehmen im Bereich Kältetechnik arbeiten? Dann bist du hier genau richtig! Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und ein motiviertes Team, das gemeinsam an zukunftsweisenden Projekten arbeitet.
Wir bieten attraktive Vergütungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und schaffen ein gutes Betriebsklima, in dem jeder Einzelne zählt. Schau dir unsere offenen Stellen an und werde Teil unseres Teams – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bewerbungsunterlagen:
- Lebenslauf
- Zeugnisse und Qualifikationsnachweise
- Kurzes Anschreiben, warum du für die Stelle geeignet bist
Kontakt:
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an:
bewerbung@boeck-kaelte.de oder laden Sie sie direkt über das Bewerbungsportal hoch.
Fragen?
Bei Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Holger Böck oder Petra Bachmann zur Verfügung.
 | Unser Personalfragbogen Ausfüllen und zu uns senden, wir vereinbaren dann einen Termin und schauen ob wir zusammen kommen. Bewerbungsbogen2.pdf (115.5KB) |
Ausfüllen und zu uns senden, wir vereinbaren dann einen Termin und schauen ob wir zusammen kommen.
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Bonus
Um den Übergang zu unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten und die anfänglichen Mühen zu honorieren, offerieren wir neuen Teammitgliedern nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit einen einmaligen Bonus. Dieser Bonus von 2000 € brutto dient als Anerkennung für das Engagement und die Bereitschaft, sich auf eine langfristige neue berufliche Herausforderung einzulassen. Es ist ein Zeichen unserer Wertschätzung und unseres Vertrauens in die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.
In der Geschäftswelt sind Boni oft an bestimmte Bedingungen geknüpft, wie zum Beispiel die Dauer der Beschäftigung. Ein Bonus, der eine Mindestbeschäftigungsdauer von 24 Monaten voraussetzt, soll sicherstellen, dass Mitarbeiter motiviert bleiben und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen. Die Verrechnung des Bonus mit Zahlungen an Headhunter oder Ansprüchen Dritter ist ein übliches Verfahren, um die Investitionen in die Personalbeschaffung zu optimieren und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu fördern. Solche Regelungen reflektieren die strategische Planung eines Unternehmens im Hinblick auf Mitarbeitergewinnung und -bindung.
2024/08/24
Da wir in der Landesinnung sind, zahlen wir auf Augenhöhe
Die Innungslohngruppen berücksichtigen die Qualifikation, Erfahrung, Verantwortung und Schwierigkeit der jeweiligen Tätigkeit. Dazu gibt es bei uns eine Jahresprämie, Reisekostenabrechnung und Pauschalen für die Rufbereitschaft.
